Saat Anda akan mencari pekerjaan baru, terkadang ada baiknya Anda berpikir sedikit berbeda, agar bisa unggul dalam persaingan. Di sini saya ingin memeriksa lima cara untuk menemukan lowongan, dari yang terkenal hingga yang saya sebut lowongan yang lebih tersembunyi.

1. Lokal: Cara standar untuk mencari pekerjaan adalah dengan membaca koran lokal Anda. Ini adalah awal yang baik dan Anda tidak boleh mengecualikan opsi ini. Tidak hanya lowongan akan berada dalam jarak perjalanan tetapi Anda mungkin tahu perusahaan yang bersangkutan.

2. Online: Kami kemudian dapat melakukan pencarian sedikit lebih luas dan port panggilan Anda berikutnya harus online. Di sini Anda tentu saja memiliki papan pekerjaan besar seperti Loker sukabumi Update, tetapi Anda juga dapat melihat situs web perusahaan tertentu yang Anda minati untuk bekerja sama. Katakanlah misalnya Anda adalah Eksekutif Hukum, Anda dapat melakukan pencarian untuk semua firma hukum lokal dan kemudian memeriksa halaman karir mereka dan melamar langsung. Dengan papan pekerjaan Anda biasanya dapat mendaftar dan mengunggah resume Anda dan kemudian menjadi kesederhanaan itu sendiri untuk membuat aplikasi. Ingat ini sering merupakan permainan angka dan aplikasi yang lebih relevan yang Anda miliki di luar sana semakin baik. Bagian kuncinya di sana adalah relevansi, jangan hanya melamar hal-hal secara acak, Anda harus dapat menunjukkan kecocokan dengan peran dengan keterampilan dan pengalaman Anda.

3. Berjejaring: Anda akan terkejut dengan apa yang dapat dicapai dengan berjejaring dan berbicara dengan teman, kerabat, dan kenalan tentang lowongan apa pun yang mungkin pernah mereka dengar. Kadang-kadang mungkin bukan perusahaan tempat mereka bekerja tetapi teman dari teman dan seringkali lebih mudah untuk mendapatkan kaki Anda di pintu jika seseorang yang Anda kenal mengambil resume Anda untuk ditinjau secara pribadi.

4. On Spec: Ini adalah metode yang sebagian besar kurang digunakan tetapi jika ada perusahaan yang sangat Anda minati untuk bekerja, baik karena mereka dekat dengan Anda atau karena mereka berada di bidang minat tertentu, maka Anda harus mengirimkan aplikasi dan melanjutkan pada spesifikasi. Jika Anda dapat menelepon dulu dan mendapatkan nama dan/atau alamat email dari Manajer SDM atau Rekrutmen maka lebih baik lagi. Kandidat sering beruntung dengan cara ini karena Anda dapat menemukan bahwa resume Anda mendarat di meja orang tersebut tepat saat lowongan muncul. Perusahaan akan selalu memilih aplikasi langsung karena ini adalah cara utama untuk menghemat biaya iklan dan agensi.